Thu hút nhân tài trong thế giới phẳng: Ngô Thế Công chia sẻ tại HRA

Ngày 31/5/2025, Ngô Thế Công (Kelvin Ngo) tham gia với vai trò diễn giả khách mời tại hội thảo của Hiệp hội Nhân sự (HRA), chia sẻ chủ đề “Chiến lược tìm kiếm và thu hút nhân tài trong thế giới phẳng”. Trong thư cảm ơn sau chương trình, HRA giới thiệu ông là chuyên gia thu hút nhân tài cấp cao của Vingroup.

Buổi chia sẻ nằm trong hội thảo “Thích ứng & Linh hoạt – Tái định hình chiến lược tuyển dụng bằng ứng dụng công nghệ và gia tăng trải nghiệm ứng viên”. Theo HRA, chương trình thu hút gần 120 người tham dự, gồm các chuyên gia nhân sự cấp cao, nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp.

Khi thị trường nhân tài vượt ra ngoài biên giới

Chủ đề “thế giới phẳng” đặt hoạt động thu hút nhân tài vào một bối cảnh rộng hơn: doanh nghiệp không chỉ tìm người trong một thị trường quen thuộc, mà còn phải hiểu sự dịch chuyển của lao động, công nghệ và kỳ vọng nghề nghiệp.

Phần trình chiếu tại buổi chia sẻ đề cập đến bối cảnh thị trường lao động toàn cầu, tác động của toàn cầu hóa và AI, cùng những xu hướng đang ảnh hưởng đến tuyển dụng như làm việc từ xa và làn sóng cắt giảm nhân sự. Đó là bối cảnh để nhìn lại một câu hỏi thiết thực: khi thị trường thay đổi, cách tiếp cận và thuyết phục nhân tài cần thay đổi như thế nào?

Với doanh nghiệp, góc nhìn này gợi mở rằng một bản mô tả công việc tốt chưa đủ. Cần hiểu ứng viên đang cân nhắc điều gì, cơ hội nào thực sự phù hợp với họ và vì sao họ nên lựa chọn doanh nghiệp giữa nhiều hướng đi khác nhau.

Tư duy kinh doanh và marketing trong thu hút nhân tài

Một điểm được HRA ghi nhận trong thư cảm ơn là phần chia sẻ về tư duy của nhà tuyển dụng trong thời đại mới, trong đó nhấn mạnh việc vận dụng tư duy của người làm kinh doanh và marketing vào thu hút nhân tài.

Nhìn từ góc độ thực hành, tư duy này gợi mở ba việc doanh nghiệp nên làm:

• Làm rõ giá trị của cơ hội nghề nghiệp: ứng viên cần hiểu vai trò, phạm vi đóng góp và triển vọng phát triển, thay vì chỉ nhận một danh sách yêu cầu.
• Hiểu người mình muốn thu hút: động lực chuyển việc, kỳ vọng và những băn khoăn của ứng viên cần được lắng nghe trước khi đưa ra lời mời.
• Nhất quán trong trải nghiệm ứng viên: cách tiếp cận ban đầu, trao đổi thông tin và phản hồi trong quá trình tuyển dụng đều góp phần tạo dựng niềm tin.

Đây là những góc nhìn thực hành rút ra từ chủ đề của buổi chia sẻ, không phải trích dẫn nguyên văn bài trình bày.

Ba tình huống thực tế và phần thảo luận chuyên môn

Theo thư cảm ơn của HRA, Ngô Thế Công đã chia sẻ ba tình huống thực tế từ những dự án tuyển dụng mà ông là một phần trong đó. HRA ghi nhận các tình huống này mang đến bài học giá trị và tạo nên điểm nhấn trong hội thảo.

Thư cũng đánh giá cao cách kể chuyện và tổng hợp các từ khóa, giúp người tham dự tiếp nhận nội dung trọn vẹn, súc tích. Bên cạnh phần trình bày, những trao đổi của ông trong phiên thảo luận chuyên đề được HRA ghi nhận là đã bổ sung các góc nhìn về chiến lược và cách triển khai thu hút nhân tài.

Những ghi nhận này cho thấy giá trị của việc kết nối kinh nghiệm thực tế với thảo luận trong cộng đồng nhân sự: không dừng ở một chủ đề lớn, mà tạo thêm chất liệu để người làm nghề nhìn lại cách tiếp cận của mình.

Thu hút nhân tài bắt đầu từ sự thấu hiểu

Từ chủ đề của buổi chia sẻ, một định hướng đáng cân nhắc cho doanh nghiệp là kết hợp công nghệ với sự thấu hiểu con người. Công nghệ có thể hỗ trợ tìm kiếm, xử lý thông tin và mở rộng khả năng tiếp cận; còn sự phù hợp giữa ứng viên và tổ chức vẫn cần được làm rõ qua những cuộc trao đổi có chất lượng.

Trong một thị trường kết nối rộng hơn, thu hút nhân tài vì thế không chỉ là tìm được hồ sơ phù hợp. Đó còn là khả năng trình bày một cơ hội có ý nghĩa, lắng nghe những điều ứng viên quan tâm và tạo ra một quá trình tuyển dụng đáng tin cậy.

Lời ghi nhận từ HRA

Trong thư cảm ơn do bà Nguyễn Thị Bích Liên, Chủ tịch HRA, ký thay mặt Hiệp hội, HRA ghi nhận sự tham gia của Ngô Thế Công với vai trò diễn giả khách mời và những đóng góp của ông cho thành công của hội thảo. Hiệp hội đồng thời bày tỏ mong muốn tiếp tục nhận được sự đồng hành của ông trong các chương trình tiếp theo.

Buổi chia sẻ ngày 31/5/2025 là một dịp để đưa kinh nghiệm thu hút nhân tài vào đối thoại với cộng đồng nhân sự, xoay quanh một vấn đề ngày càng quan trọng: làm thế nào để doanh nghiệp tiếp cận đúng người, truyền đạt đúng giá trị và xây dựng niềm tin trong một thị trường lao động không ngừng thay đổi.

---

Nguồn thông tin sự kiện và các ghi nhận: thư cảm ơn của Hiệp hội Nhân sự (HRA) gửi ông Ngô Thế Công sau hội thảo ngày 31/5/2025; nội dung trên backdrop và ảnh sự kiện do tác giả cung cấp. Các góc nhìn thực hành trong bài là phần biên soạn, không phải bản chép lời của buổi chia sẻ.