在平坦世界吸引人才：Ngô Thế Công 在 HRA 分享
在 2025 年 5 月 31 日举办的 HRA 研讨会上，Ngô Thế Công 分享了如何在“平坦世界”吸引人才、将商业与营销思维引入招聘，以及候选人体验等主题。
本文由 AI 辅助翻译自原文。专有名称、数据和来源链接均予以保留。
Kelvin Ngo ·
2025 年 5 月 31 日，Ngô Thế Công（Kelvin Ngo）以特邀讲者身份出席人力资源协会（HRA）研讨会，分享主题 “在平坦世界中寻找与吸引人才的策略”。HRA 在活动后的感谢信中介绍，他是 Vingroup 的高级人才吸引专家。
本次分享隶属于研讨会 “适应与灵活——通过技术应用与提升候选人体验重塑招聘战略”。据 HRA 介绍，活动吸引近 120 名与会者，包括资深人力资源专家、管理者与企业领导者。
当人才市场跨越国界
“平坦世界”的议题将人才吸引置于更宏观的背景之中：企业不再只在熟悉的单一市场寻找人选，还必须理解劳动力流动、技术演进与职业期待的变化。
分享中的演示内容提及全球劳动力市场背景、全球化与 AI 的影响，并讨论了影响招聘的趋势，例如远程办公以及裁员潮。这样的背景引出一个现实问题：当市场发生变化，接触并说服人才的方式该如何随之调整？
对企业而言，这一视角提示：仅有一份写得好的职位说明并不足够。更重要的是理解候选人正在权衡什么、哪些机会真正适合他们，以及在多种选择之间，他们为什么会选择你的企业。
将商业与营销思维用于人才吸引
HRA 在感谢信中特别提到的一点，是关于 新时代招聘者思维 的分享——强调将商业与营销从业者的思维运用到人才吸引中。
从实践角度看，这种思路启发企业可以重点做三件事：
- 清晰阐明职业机会的价值： 候选人需要理解岗位角色、可贡献的范围与发展前景，而不只是看到一串任职要求。
- 理解你希望吸引的人： 在发出邀请之前，应先倾听候选人换工作的动机、期待与顾虑。
- 确保候选人体验的一致性： 从最初接触、信息沟通到招聘流程中的反馈，都会共同构建信任。
以上为根据分享主题提炼的实践视角，并非对演讲内容的逐字引用。
三个真实案例与专业讨论环节
据 HRA 感谢信，Ngô Thế Công 分享了 三个来自他参与过的招聘项目的真实情境。HRA 认为这些情境带来了有价值的经验，并成为研讨会的亮点。
感谢信也肯定了他叙事与关键词归纳的方式，帮助与会者完整、精炼地吸收内容。除主题演讲外，他在专题讨论环节中的交流也被 HRA 评价为补充了人才吸引战略与落地执行的视角。
这些反馈体现了把一线经验与行业社区讨论连接起来的价值：不仅停留在宏大议题上，也为从业者反思自身方法提供了更多素材。
吸引人才始于理解
从本次分享主题出发，企业值得考虑的一条方向，是将技术与对人的理解结合起来。技术可以支持检索、信息处理并扩大触达范围；而候选人与组织的匹配度，仍需要通过高质量的交流来厘清。
在更深度互联的市场中，人才吸引因此不只是找到“合适的简历”。它还包括：能否讲清一份有意义的机会、是否真正倾听候选人在意的要点，以及是否能提供一套可信赖的招聘流程。
来自 HRA 的致谢与认可
在由 Nguyễn Thị Bích Liên（HRA 主席） 代表协会署名的感谢信中，HRA 对 Ngô Thế Công 以特邀讲者身份参与并为研讨会成功作出的贡献表示认可，同时也表达了希望在后续项目中继续获得他支持与同行的意愿。
2025 年 5 月 31 日的这场分享，为人才吸引经验与人力资源社群对话提供了契机，围绕一个日益重要的问题展开：企业如何在持续变化的劳动力市场中触达对的人、传递正确的价值并建立信任。
活动信息与相关评价来源：人力资源协会（HRA）在 2025 年 5 月 31 日研讨会后向 Ngô Thế Công 发出的感谢信；背景板内容与活动照片由作者提供。文中实践观点为整理编写，并非对分享内容的逐字记录。